12.03.2010

FUENTES CLARAS: Relexiones de un Ciego-Tozudo.-33-

PLAN DE REFLOTE DEL MATADERO DE CALAMOCHA.
Fuente: .Caja Rural.

Los numeros básicos del reflote de la empresa Matadero de Calamocha son los siguientes: A saber.

Ampliacion de Capital…………. 7.000.000 €.
Trabajadores que permanecen 60.
Despidos…………………………….. 10.
Apertura …………………………… Inmediata.
Cobro Atrasos Trabajad……. 500.000 €.
Fecha cobro Atrados………… 15/12/2010.
Administraciones Comprometidas. DPT,DGA,Comarca.
Proveedores…………………….. Quita 40 %.
1.200.000 €.
Salarios……………………………. A convenio.
Flujos empresa……………….. 2.011 Benef 0,00 €.

A partir de ahí, se destinará el 50 % de los Beneficios se repartirá entre los Trabajadores durante los proximos 10 años.

Suelo viabilidad.
Rendimiento…………………… 7.000 cerdos/semana.

Beneficio empresa 0.00 €.

Alternativa 01…………………………. 8.000 cerdos/semana.
Trabajadores Salario Convenio+200.000 € variable.
Beneficio empresa 200.000 €.

Alternativa 02……………………….. 9.000 cerdos/semana.
Trabajadores Salario Convenio+ 400.000 € variable.
Beneficio empresa 350.000 €.

A los 10 despedidos se les indemniza por parte de la empresa con un Coste de 200.000 €. y se les deja la sala de despeine por si quieren hacer cooperativa.
A ésta propuesta la Asamblea de Trabajdores dice NO,; Quieren lo de antes con una bajada si acaso del 5 por ciento.

Despues de recibir esta informacion me voy a las agencias de prensa, que han consultado las Fuentes de los trabajadores y men encuentro con ésto.

A ésta propuesta y según la Agencia EFE, la respuesta de los Trabajadores es:
.
Los trabajadores de Pelbor rechazan por unanimidad el plan de Caja Rural
Los trabajadores del matadero Pelbor de Calamocha (Teruel) ha rechazado hoy en asamblea por unanimidad el plan de empresa de Caja Rural al considerar "inaceptables" las condiciones que contiene, entre ellas una reducción salarial del 33 por ciento.

La plantilla, que también ha acordado paralizar el encierro que comenzó a principios de noviembre, afirma que con el proyecto de Caja Rural "no se abona la antigüedad ni el destajo y se pierden todos los derechos adquiridos" y las condiciones de trabajo son "leonianas: matanza a maquila de 8.000 cerdos semanales sin pagar la productividad".

ESTO ME GENERA EL SIGUIENTE COMENTARIO..


Como es sabido, a mi este asunto es de los que "me quitan el sueño". Quizas porque los años me hacen preocuparme mas de la politica comarcal que de la Internacional. O simplemente porque QUIZA; deésto sea de lo que dada mi preparacion y experiencia, es de lo que controlo Un poquito.

Yo desde el principio y, quizas por mi "poso"d e tecnico reflotador de empresas durante 7 años con un bufete de abogados de Valencia, Se me ocurre que -

Porque no dejabais de utilizar un tiempo preciso en tratar de "salvar el culo" a los trabajadores de Pe...lbor y os centrabais mas en la posibilidad de un proyecto empresarial viable. Quizas sin estos trabajadores, muchos de los que despues, cuando se abriese dicho proyecto viable volverían a su puesto, a su nuevo puesto.


Por razones que desconozco, en el Comite e empresa hay "liderazgos" encontrados que por una u otra razon manipular en base a "no se que interese" a la mayor parte de la plantilla.

Caja Rural de Teruel representa a un importante grupo financiero en la provincia - Cuestion fundamental para la viabilidad de una empresa, y más aun Hoy en día-

Parece que los industriales lo son y tienen voluntad de continuidad. - Cuestion axial para que una empresa tenga viabilidad-.Yo casi les diria que se lo hicieran mirar.

Los trabajadores, que; aunque SIN DUDA son un activo importante para una empresa, no lo son fundamentales.


Afortunadamente en este pais, cada trabajador de forma directa-EMPRESA-o indirecta -FOGASA-; tiene TODOS sus derechos garantizados.

oS animo a que OS replanteeIs el camino, no en tanto a los numeros que aportas, que yo he puesto en una hoja de Calculo -BLANCO sobre NEGRO y; realmente es un esfuerzo EMPRESARIAL A FELICITAR y que; muy probablemente daria resultado.
Sino en el otro sentido que te explicaba anteriormente.


En cuanto a la postura de los Trabajadores. Incultura, manipulación. AH


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